我咨询一下，员工在公司离职后公司找各种理由拖欠工资不发，这个可以劳动仲裁它吗？

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]请问您的问题得到解决了嘛？方便电话吗？

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]福建奥鸿律师事务所，林律师(主任)158-0607-2491

[律师回复]公司这一系列操作（停社保、移出工作群、改待岗），大概率构成违法变相解除劳动关系，你现在完全可以走劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你需要准备的材料主要有：仲裁申请书，要写清楚你的信息、公司信息、具体请求和事实理由，按公司人数准备副本；你的身份证复印件；能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌、社保记录、工作群记录这些；还有证明公司侵权的证据，比如没交公积金的记录、工资条、考勤记录等。申请书里要明确你的请求，比如要求补缴七年住房公积金、赔偿损失之类的，事实理由就写清楚你入职时间、岗位、七年没交公积金的情况。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]您好可就裁决事宜进行解答。

[律师回复]劳动仲裁需要准备的材料主要包括以下几类：1. 身份证明：你的身份证复印件，如果是单位的话需要营业执照副本复印件。2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有合同，可以提供工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。3. 争议相关证据：比如工资拖欠要有工资条或银行流水；违法解除要有解除通知；工伤争议要有工伤认定书等。具体看你的仲裁请求是什么。4. 仲裁申请书：写明你的基本情况、单位信息、仲裁请求、事实和理由。可以到当地仲裁委领取表格或参考模板。建议你先整理下手头已有的材料，缺什么再补。如果证据不足，可以尝试先和单位沟通，在协商过程中注意保留录音等证据。仲裁委一般都有咨询窗口，也可以先去问问具体要求。

[律师回复]你好，可以让领导出具辞退书，仲裁维权

[律师回复]要求支付未签订劳动合同双倍工资

[律师回复]是被拖欠工资了吗 有没有劳动关系证明

[律师回复]你好 工作几年了？因为什么原因离职？

[律师回复]你好，具体在公司做了多久呢，可以联系沟通一下

[律师回复]你好，劳动仲裁委没有调取证据的权利。