上班路上突然疾病去世怎么赔偿

法律分析：
（1）上班路上突发疾病去世，正常情况下不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一工伤认定条件，所以一般不认定为工伤。
（2）但要是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（3）若不属于工伤，家属能获得一定非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等，各地对这些待遇的具体标准有不同规定。家属应及时和单位沟通，让单位协助申请相关待遇，若对结果不满，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
遇到此类情况，家属要留意工伤认定和非因工死亡待遇申请的时间要求，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若在上班路上突发疾病去世，正常情况不属于工伤，但要是能证明是因非本人主要责任的交通事故等特定事故导致，可认定为工伤，应及时收集事故相关证据，如交警出具的责任认定书等。
（二）若在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，家属要注意保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以便申请工伤认定。
（三）若不属于工伤，家属可和单位沟通，要求单位协助申请非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。若对申请结果有异议，可准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.上班路上突发疾病去世，通常不算工伤。只有上下班途中因非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故受伤，才认定为工伤。

2.若在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

3.非工伤情况下，家属有非因工死亡待遇，如丧葬补助等，标准各地不同。建议和单位沟通申请，有异议可通过劳动仲裁解决。

结论：
上班路上突发疾病去世一般不属于工伤，但在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤；不属于工伤时家属可获非因工死亡待遇。
法律解析：
根据工伤保险规定，上下班途中认定工伤需是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，上班路上突发疾病去世通常不符合这一情形，所以一般不算工伤。然而，如果是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，就可视同工伤。若不属于工伤，家属能够获得一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等，具体标准各地有所不同。遇到这种情况，建议及时和单位沟通，让单位协助申请相关待遇，若对结果有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在工伤认定、非因工死亡待遇等方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

1.上班路上突发疾病去世通常不算工伤，因为工伤保险规定上下班途中认定工伤需是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，突发疾病去世不符合该情形。但在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。
2.若不属于工伤，家属能获得一定非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等，具体标准各地不同。
3.建议家属及时和单位沟通，让单位协助申请相关待遇。若对申请结果有异议，可通过劳动仲裁等途径解决问题。