签合同干五天辞快工有啥后果

签合同后干五天辞快工，后果因情况而异。若在试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知，可合法解除合同；未按规定则属违法解除。
1.违法解除且致用人单位受损，需担赔偿责任，涵盖招收录用、培训、生产经营损失等，但用人单位要举证损失。此时，劳动者应与单位积极沟通，了解损失情况并协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。
2.若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者即时解除合同无需担责，还可获经济补偿。劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）签合同工作五天辞快工，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知。若未按此流程，属于违法解除。
（2）违法解除给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用、生产经营损失等，但用人单位需举证证明损失。
（3）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可即时解除合同，不用承担赔偿责任，还能依法获得经济补偿。

提醒：
劳动者辞快工要按法定流程，避免违法解除担责；用人单位主张损失赔偿需有证据。情况不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）在试用期内签合同干五天辞快工，提前三日通知用人单位即可合法解除劳动合同。
（二）过了试用期签合同干五天辞快工，应提前三十日书面通知用人单位，否则属于违法解除。
（三）若违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、生产经营损失等，但用人单位需举证证明损失。
（四）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者即时解除合同，不用承担赔偿责任，还能依法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签合同工作五天辞快工，后果依情况而定。试用期提前三日通知单位可解约；过试用期需提前三十日书面通知，否则属违法解除。

2.违法解除致单位受损，需担责赔偿，像招收录用、培训、生产经营损失等，但单位要证明损失。

3.若单位有未提供劳动保护或条件、未及时付酬等过错，劳动者即时解约无需赔偿，还能获经济补偿。

结论：
签合同后干五天辞快工，是否承担后果要看具体情况。合法解除无赔偿，违法解除造成单位损失需赔偿，单位有过错劳动者解除可获补偿。
法律解析：
劳动者在试用期辞快工，提前三日通知用人单位可合法解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知。若未按此规定解除，属于违法解除。若违法解除给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，像招收录用费用、培训费用、生产经营损失等，但用人单位需举证证明损失。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者即时解除合同，不仅无需承担赔偿责任，还能依法获得经济补偿。

如果遇到类似复杂的劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。