突然被公司裁员应该怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司违法解除劳动合同进行裁员时，需按特定规则向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间不同补偿标准有别。
（2）工作年限每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限规定。
（4）劳动者面对这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）核算自身赔偿金额。依据在本单位的工作年限和工资情况来计算。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

（二）主动与公司协商。以合法合理的态度和公司沟通赔偿事宜，明确指出公司违法解除劳动合同的事实以及应支付的赔偿金额。

（三）协商不成申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工作证明等相关材料，向劳动仲裁机构提出申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若被公司违法裁员，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当突然被公司裁员且公司属于违法解除劳动合同时，劳动者有获得相应赔偿的权利。先与公司协商赔偿是较为平和的解决方式，若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面你有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，可以随时向我或者专业法律人士咨询。

1.若被公司违法裁员，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-被裁劳动者应先和公司就赔偿事宜协商，明确赔偿依据和金额。
-若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，申请劳动仲裁维权。