离职不批准直接走不给工资咋办

劳动者按规定提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若离职未获批直接走，单位不给工资，劳动者可依法维权。
1.先与单位协商，要求支付工资，这是较为便捷和友好的解决方式。
2.若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者维权时要合法合理，保留好相关证据，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，无需单位批准。这是劳动者的法定权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）若劳动者按规定离职，单位却以不批准为由不支付工资，劳动者可先与单位协商解决，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（3）协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要合法合理，务必保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者按规定提前通知用人单位后离职，单位不批准且不给工资，首先尝试与单位协商，明确指出自己是依法离职，要求单位支付工资。
（二）协商无果时，收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序追讨工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，不用单位批准。若单位因离职不批准不给工资，可先协商。

2.协商不成，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对结果不服可起诉。维权要合法，保留证据保障权益。

结论：
劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同无需单位批准，若单位因离职不批准不给工资，可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需单位批准。若单位以不批准离职为由拒付工资，劳动者有权维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可收集如劳动合同、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要合法合理，保留好证据，以确保权益得到保障。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。