劳务派遣工十年以上被辞退有补偿吗

劳务派遣工工作十年以上被辞退通常可获补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

若派遣工无过错被用工单位退回，劳务派遣单位应按合同支付报酬；若劳务派遣单位解除合同，要依法支付经济补偿。工作十年以上的派遣工被辞退，能获得对应月数工资的经济补偿或赔偿金。
1.派遣工应了解自身权益，留存好相关工作证明等证据。
2.遭遇不合理辞退，先与用人单位或派遣单位协商。
3.协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）劳务派遣工工作十年以上被辞退通常有补偿。若用人单位违法解除或终止合同，要支付赔偿金，该赔偿金以经济补偿标准为基础双倍计算。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当派遣工无过错却被用工单位退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位需按劳动合同规定支付报酬。若劳务派遣单位解除劳动合同，则要依法支付经济补偿。所以工作十年以上的派遣工被辞退，能得到对应月数工资的经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳务派遣工被辞退情况复杂，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，劳务派遣工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是每满一年支付一个月工资，工作十年以上就至少能获得十个月工资的经济补偿，赔偿金则至少为二十个月工资。
（二）若派遣工无过错被用工单位退回，劳务派遣单位要按劳动合同规定支付报酬；若劳务派遣单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿，工作十年以上可获得十个月以上工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣工工作超十年被辞退通常有补偿。用人单位违法解约，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.派遣工无错被用工单位退回，派遣单位要按合同付报酬；派遣单位解约需支付经济补偿。工作超十年的派遣工被辞退，可获对应月数工资补偿或赔偿。

结论：
劳务派遣工工作十年以上被辞退一般有补偿，可获相应月数工资的经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于劳务派遣工，若自身无过错被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位需按劳动合同规定支付报酬；若劳务派遣单位解除劳动合同，应依法支付经济补偿。所以工作十年以上的派遣工被辞退能获得相应补偿。若您在劳务派遣工作中遇到辞退补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。