哺乳期刚过被裁员,平均工资怎么算

1.经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计算平均工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际月数算。
3.平均工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿；月工资低于当地最低工资标准，按标准计算。

结论：
经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖多种货币性收入，计算平均工资看劳动合同解除或终止前十二个月情况，工作不满十二个月按实际月数算，工资过高或过低有相应计算标准。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算平均工资以劳动合同解除或终止前十二个月为依据，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算。对于平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿；月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。这样的规定保障了劳动者在不同工资水平下都能得到合理的经济补偿。如果在经济补偿计算方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）经济补偿的月工资计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这确保了补偿能更全面反映劳动者实际收入情况。
（2）计算平均工资通常以劳动合同解除或终止前十二个月为准，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算，保证计算方式更贴合实际工作时长。
（3）当平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行；月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，体现了一定的公平性和保障作用。

提醒：在计算经济补偿时，要准确核算应得工资范围和工作时长，若对计算结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算平均工资以劳动合同解除或终止前十二个月为准，工作不满十二个月则按实际月数算。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付；月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
1.劳动者要清楚自身应得工资范围，留存工资条等收入凭证，以便准确计算经济补偿。
2.关注当地政府公布的职工月平均工资和最低工资标准，若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。
3.用人单位需依法准确计算经济补偿，避免劳动纠纷。

（一）计算经济补偿月工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。
（二）计算平均工资通常是看劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（三）若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）若月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。