单位单方面解除合同不让上班咋赔偿

1.若单位违法解除合同并禁止员工上班，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
单位违法单方面解除合同且不让上班，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同，应给予劳动者相应赔偿。赔偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）单位单方面解除合同并禁止劳动者上班，若此行为被认定为违法解除，就需给予劳动者相应赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算赔偿的重要依据。
（3）劳动者权益受损后有多种维权途径。首先可尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.单位违法单方面解除合同且不让上班，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

（一）若遇到单位单方面解除合同且不让上班情况，先确定是否属于违法解除。若是，可按上述标准要求单位支付赔偿金。
（二）主动与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，反映单位的违法解除行为。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。