工作半年裁员赔偿怎么算

法律分析：
（1）工作半年被裁员，赔偿情况与裁员是否合法有关。当用人单位合法裁员时，依据法律规定要给予劳动者经济补偿。工作半年符合不满六个月的情况，可获得半个月工资的经济补偿。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意收集被裁员相关证据，不同裁员情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到合法裁员情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证明工作时长和工资水平的材料，以便准确计算半个月工资的经济补偿，并与用人单位协商补偿事宜。
（二）若遭遇违法裁员，劳动者可先与用人单位沟通，表明要求继续履行劳动合同的意愿。若无法继续履行，应收集违法裁员的证据，如裁员通知等，要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作半年被裁员，赔偿分情况而定。合法裁员时，单位要给经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作半年合法裁员，能拿半个月工资补偿。
2.违法裁员的话，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金，即一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工作半年被裁员，赔偿分情况，合法裁员可获半个月工资经济补偿，违法裁员可获一个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作半年属于不满六个月的情况，应支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到裁员赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作半年被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按法律规定，经济补偿依工作年限算，半年不满一年按一年算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，所以合法裁员可获半个月工资补偿。

2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.建议劳动者遇到裁员情况，先明确裁员是否合法。若合法，可按规定协商经济补偿；若违法，可与单位沟通继续履行合同或争取相应赔偿金，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。