竞业协议未支付保密费怎么办

（一）与单位沟通协商，明确指出其未按竞业协议约定支付保密费，要求单位履行支付义务。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入，责令单位支付保密费。

（三）直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若单位未支付费用达三个月，可通过仲裁或诉讼请求解除竞业限制协议。

（五）若劳动者依约履行竞业限制义务，可要求单位支付拖欠保密费及额外经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律分析：
（1）当竞业协议约定支付保密费而单位未支付时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付保密费。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）在单位未支付费用达一定期限（通常为三个月）时，劳动者可通过仲裁或诉讼请求解除竞业限制协议。
（5）若劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求单位支付拖欠的保密费及额外经济补偿。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
单位未按竞业协议支付保密费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益；单位未支付费用达一定期限，劳动者可请求解除竞业限制协议，依约履行义务的劳动者可要求支付拖欠费用及额外经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与单位签订的竞业协议受法律保护。当单位未按约定支付保密费，劳动者有多种途径维权。先与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也能直接申请劳动仲裁。在实践中，单位未支付保密费，并不直接免除劳动者竞业限制义务，只有未支付费用达一定期限（通常三个月），劳动者才可通过仲裁或诉讼解除协议。若劳动者依约履行义务，有权要求单位支付拖欠费用及额外经济补偿。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准的法律帮助。

1.当竞业协议约定支付保密费而单位未支付时，劳动者可采取多种措施维权，且单位未支付费用不必然导致劳动者免除竞业限制义务。
2.劳动者可先与单位协商，要求按协议支付保密费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也可直接申请劳动仲裁。
3.若单位未支付费用达一定期限，劳动者可通过仲裁或诉讼请求解除竞业限制协议。
4.若劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求单位支付拖欠的保密费及额外经济补偿。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，按合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。

1.若单位未按竞业协议支付保密费，劳动者可先与单位协商支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付，也可直接申请劳动仲裁。

3.单位未支付保密费，劳动者不一定免除竞业限制义务。未支付达三个月，可仲裁或诉讼解除协议。

4.劳动者依约履行义务，可要求单位支付拖欠费用及额外补偿。