领导不签字离职证明怎么解决

员工离职时单位有出具离职证明的法定义务。若领导不签字出具，可先与领导或人事沟通，说明单位的法定责任并要求及时出具。

若沟通后仍未解决，员工可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位改正，若给员工造成损害，单位需承担赔偿责任，像无法入职新单位的损失就可要求原单位赔偿。

为保障自身权益，员工要做好以下两点：一是及时与单位沟通，明确指出其法定义务；二是注意收集在该单位工作及已离职的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要维权时使用。

法律分析：
（1）单位在员工离职时出具离职证明是法定义务。若领导不签字出具，员工先与领导或人事部门沟通，强调单位的法定责任并要求及时出具。这是基于保障员工合法权益和正常就业流转的考量。
（2）若沟通无效，员工可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位改正，若给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。例如员工因无离职证明无法入职新单位，损失可要求原单位赔偿。
（3）员工在维权过程中要收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明在该单位工作以及已离职的事实，为维权提供有力支撑。

提醒：
员工维权时注意收集充分有效证据，不同情况赔偿标准和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与领导或人事部门沟通，告知单位有出具离职证明的法定责任，要求及时出具。

（二）沟通无效时，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

（三）若因单位未出具离职证明造成损害，可要求单位赔偿损失，如无法入职新单位的损失。

（四）注意收集工作及离职相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.员工离职时，单位必须出具离职证明。若领导不签字，员工可与领导或人事部门沟通，强调这是单位的法定义务，要求及时出具。

2.若沟通没用，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。若造成损害，单位要赔偿。像无法入职新单位的损失，可找原单位赔。

3.员工维权要收集工作、离职等证据，如合同、工资记录、工作证等。

结论：
员工离职时单位有出具离职证明的法定义务，领导不签字，员工可先沟通，沟通无果可向劳动行政部门投诉，造成损害的单位应赔偿，员工需收集相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以员工离职时，单位出具离职证明是法定义务。当领导不签字不出具时，员工先与领导或人事部门沟通，强调单位的法定责任，要求及时出具，这是较为温和的解决方式。若沟通无效，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若因单位未出具离职证明给员工造成损害，如无法入职新单位产生损失，单位需承担赔偿责任。员工在维权过程中，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据十分重要，能保障自身权益。如果您遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。