公司以我未到新岗位上班为由通知我旷工,导致了系统显示旷工,然后仲裁公司变相违法解除?

ask****802 浙江-杭州劳动关系咨询 2025.08.25 14:23:45 314人阅读

郑律师您好，我是哺乳期员工，因原部门原岗位撤销（业务还在），公司把我从滨江区调岗到余杭区上班，因哺乳期通勤困难拒绝了调岗，公司以我未到新岗位上班为由通知我旷工，我本人实际在原岗位原工作地打卡上班，到公司擅自取消了门禁和打卡，导致了系统显示旷工，像我这种的是否可以提被迫？然后仲裁公司变相违法解除，2 n的申请呢？

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郑静律师

13588452826 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：640条

你好！刚看到你的问题，还续要更详细的沟通，可否电话联系或面谈？

2025-08-26 21:36:25 回复

叶律师团队律师

地区：浙江-杭州咨询解答：11139条

可以。公司单方变更工作地点未协商一致，且取消门禁打卡构成变相解除，属于违法解除劳动合同，可主张2N赔偿金。需要协助可以加好友沟通一下

2025-08-25 14:56:45 回复

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张海玲律师

13588402377 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：10180条

你好如果院部门岗位撤销了，公司有自主经营权的，调岗是符合合同法规定的，但你可以看一下合同有没有约定具体的工作地点，如果有约定在滨江区，你可以以这个工作地点变化来要求补偿金

2025-08-25 14:44:04 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：603704条

可以提被迫解除并仲裁公司违法解除主张2N赔偿。公司在哺乳期调岗且取消门禁打卡，让系统显示旷工，属于变相违法解除。你有在原岗位打卡上班证据，可证明并非旷工。你收集好原岗位工作打卡、公司调岗通知、取消门禁等证据，去申请仲裁，争取合法权益。

2025-08-25 14:41:36 回复

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宋卓彬律师

15558010631 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：90163条

建议电话沟通，以便提供精准建议。s

2025-08-25 14:40:13 回复

张纲律师

地区：浙江-杭州咨询解答：195条

你好说一下你的详细情况

2025-08-25 14:37:18 回复

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