考核不合格可否解除劳动合同

考核不合格解除劳动合同要视情况而定。若用人单位考核标准合理合法、已公示，考核过程公正透明，劳动者不符合岗位要求，经培训或调岗仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

若考核标准不明确、未公示或考核过程不公正，用人单位以此解除合同可能违法。此时劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定清晰合理合法的考核标准并公示，确保考核过程公正透明，以避免违法解除风险。
2.劳动者遇到不合理考核解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位的考核标准合理合法、已向劳动者公示，考核过程公正透明，且劳动者确实不符合岗位要求，在经过培训或调岗后依旧不能胜任工作时，用人单位有解除劳动合同的权利。不过要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且需支付经济补偿。
（2）若考核标准不明确、未进行公示，或者考核过程不公正，用人单位以此解除劳动合同就可能属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保考核合规，劳动者遇到不合理考核解除合同可依法维权，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位角度
要确保考核标准合理合法，可通过民主程序制定标准，保证其符合法律法规与岗位实际需求。
将考核标准向劳动者公示，可采用发放手册、组织培训、签订确认书等方式。
保证考核过程公正透明，留存相关证据，如考核记录、评分依据等。

（二）劳动者角度
若遇到用人单位考核违法情况，及时收集相关证据，如考核通知、沟通记录等。
可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.考核不合格能否解除合同，要分情况。若单位能证明考核标准合理合法且已公示，过程公正透明，劳动者不符合岗位要求，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时需支付补偿。

2.若考核标准不明、未公示或过程不公正，单位以此解约可能违法。劳动者可要求继续履约，或让单位按补偿标准双倍付赔偿金。

结论：
考核不合格解除劳动合同分合法与违法两种情况，符合法定条件合法解除，不符合则构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明考核标准合理合法、已向劳动者公示，考核过程公正透明，且劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。然而，若考核标准不明确、未公示或考核过程不公正，用人单位以此解除劳动合同就属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到关于考核不合格解除劳动合同的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。