公司开除员工应该拿哪些赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，要给予员工赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当公司依据相关法律规定，因非员工过错情形解除合同时，需支付经济补偿，其标准和上述经济补偿一样。
（3）要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同，就不用支付赔偿。这里所说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工需了解自身权益，若遇公司解除合同情况，先判断是否合理合法；公司解除合同时也应遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。

公司开除员工赔偿分三种情况。一是公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是公司因法定非员工过错情形解除合同，要支付经济补偿，标准与上述一致。三是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同，无需赔偿。这里的工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.公司开除员工前，应先明确解除原因是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工遇到公司开除情况，要判断公司解除是否合理，若违法可通过合法途径维权。
3.双方都要准确计算工资及工作年限，保障自身权益。

结论：
公司开除员工赔偿情况不同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；非员工过错解除支付经济补偿；员工有严重过错合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿，按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因非员工过错情形解除合同，也需支付经济补偿，标准和上述一样。但要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同则无需赔偿。如果大家在公司开除赔偿方面有疑问，想进一步了解自己的权益和应得赔偿，可随时向专业法律人士咨询。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司因《劳动合同法》规定的非员工过错情形解除合同，员工可获得经济补偿，计算标准和上述经济补偿一致。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同，员工无法获得赔偿。这里所指工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司开除员工的赔偿情况有三种：
公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
公司因非员工过错解除合同，要支付经济补偿，标准与上述相同。
员工严重违反公司规章，公司合法解约，无需赔偿。这里的工资是员工离职前十二个月的平均工资。