工厂不买社保会受到什么惩罚

工厂不买社保将面临多种后果：
社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起，每天加收万分之五滞纳金。
逾期不缴，行政部门会处欠缴金额一倍到三倍罚款。
劳动者可投诉或仲裁要求补缴，因此解除合同的，工厂要支付经济补偿。
若员工因无社保受损，可要求工厂赔偿。工厂不买社保，既可能被罚款，还可能担赔偿责任。

结论：
工厂不买社保会面临行政罚款，还可能承担民事赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，工厂不买社保时，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保，若因此解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。若因不买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求工厂赔偿。这意味着工厂不履行购买社保的义务，不仅要承受行政方面的处罚，还要对员工进行民事赔偿。如果您遇到工厂不买社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂不买社保将面临行政与民事双重责任。一方面，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。另一方面，劳动者可投诉或仲裁要求补缴社保，解除合同的工厂要支付经济补偿，若员工因无社保待遇受损，工厂需赔偿。
2.解决措施与建议：工厂应及时为员工购买社保，避免欠缴情况。劳动者遇到工厂不买社保情况，可先与工厂协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂不买社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。这是为了督促工厂及时履行社保缴纳义务，保障员工的社保权益。
（2）若工厂逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。这是对工厂违法行为的进一步惩处，以提高其违法成本。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保。若因此解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。
（4）若因工厂不买社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求工厂赔偿。这体现了工厂不买社保可能承担的民事赔偿责任。

提醒：工厂应依法为员工缴纳社保，避免面临行政罚款和民事赔偿。员工遇到工厂不买社保情况，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工厂应重视社保缴纳，及时按照社会保险费征收机构的要求，在限期内缴纳或补足社保费用，避免产生滞纳金。
（二）劳动者遇到工厂不买社保的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，积极维护自身权益，要求工厂补缴社保；若因此解除劳动合同，可依法要求工厂支付经济补偿。
（三）若员工因工厂不买社保无法享受社保待遇而遭受损失，要收集相关证据，要求工厂进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。