加班工资算在n+1里面吗

法律分析：
（1）“N+1”中的“N”是依据劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。这里的“1”代表通知金，同样为一个月工资。
（2）月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）加班工资属于劳动者应得工资的组成部分，所以在计算“N+1”时，加班工资应被算入月工资基数。但实际计算需结合具体情况，依照法律规定明确劳动者应得工资的范围。

提醒：
计算“N+1”赔偿时，要准确界定应得工资范围，不同情况计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.计算“N+1”时加班工资应算入月工资基数。“N+1”中“N”是按工作年限计算的经济补偿，“1”是通知金，月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，而加班工资属于应得工资一部分，所以应算入。
2.为保障劳动者权益，企业应在计算“N+1”时规范操作，将加班工资合理纳入月工资基数计算。劳动者若遇到企业不规范计算情况，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自身合法权益不受侵害。同时，劳动监察部门应加强监管，对违规企业进行纠正和处罚。

结论：
计算“N+1”时加班工资应算入月工资基数，但需结合实际情况按法律规定确定劳动者应得工资范围。
法律解析：
“N+1”中的“N”代表按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”是一个月工资的代通知金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者应得工资一部分，所以在计算“N+1”时理应算入月工资基数。然而，不同的劳动情形和工资构成较为复杂，具体计算时还是要依据实际情况，严格按照法律规定来明确劳动者应得工资的准确范围，以此保障劳动者的合法权益。如果在劳动权益方面存在疑问，或者对“N+1”计算有困惑，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者要保留好加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在计算“N+1”时证明加班工资情况。
（二）与用人单位沟通时，明确提出加班工资应算入月工资基数的要求，并依据法律规定争取自身权益。
（三）若与用人单位无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.“N+1”中，“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，也是一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.加班工资属应得工资，计算“N+1”时应算入月工资基数。但具体计算要依实际情况，按法律确定应得工资范围，保障劳动者权益。