1号被裁社保谁来承担赔偿

法律分析：
（1）当公司依法裁员，且在劳动关系存续期间依规为员工缴纳社保直至解除当月时，公司在社保方面不存在赔偿责任。这是因为公司履行了应尽的社保缴纳义务，符合法律规定。
（2）若公司未依法缴纳社保，存在欠缴、少缴情况，就需要承担赔偿责任。员工有权利要求公司补缴在职期间欠缴的社保费用。
（3）如果因公司未缴纳社保导致员工遭受损失，例如无法享受医保待遇而产生医疗费用，公司要对该损失进行赔偿。员工可先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向社保经办机构投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身的社保权益。

提醒：员工遇到社保问题要及时处理，注意收集工作和社保缴纳相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司裁员时社保赔偿承担分情况而定。若依法裁员且按规定为员工缴纳社保至解除当月，公司无社保赔偿责任。若未依法缴纳社保，存在欠缴、少缴情况，公司需担责。

解决措施和建议如下：
1.员工可要求公司补缴在职期间欠缴的社保费用。若因未缴社保造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，公司要赔偿该损失。
2.员工先与公司协商解决社保问题。
3.若协商不成，可向社保经办机构投诉，让其介入处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身社保权益。

1号被裁，社保赔偿承担分以下情况：
若公司依法裁员，且在劳动关系存续时按规定为员工缴社保至解除当月，公司无需承担社保赔偿。
若公司未依法缴纳社保，如欠缴、少缴，需承担赔偿责任。员工可要求补缴欠缴费用，若因未缴社保产生损失，公司要赔偿。员工可先协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司依法裁员且正常缴纳社保至解除当月，无社保赔偿责任；未依法缴纳社保，公司需承担赔偿责任，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社保。若公司依法裁员并正常缴纳社保，已履行其法定义务，无需承担社保赔偿责任。但如果公司存在欠缴、少缴社保的情况，这就违反了法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。员工有权要求公司补缴在职期间欠缴的社保费用，若因公司未缴社保给员工造成损失，公司要进行赔偿。员工在遇到此类情况时，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。如果大家在社保权益方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）公司依法裁员且按规定缴纳社保至解除当月，公司无需承担社保赔偿责任，员工接受裁员结果即可。

（二）公司未依法缴纳社保，存在欠缴、少缴情况时，员工可要求公司补缴在职期间欠缴的社保费用。
（三）若因公司未缴社保导致员工有实际损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，公司应赔偿该损失。
（四）员工可先和公司协商社保赔偿事宜，若协商不成，可向社保经办机构投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。