竞业协议不给钱是否有效

1.竞业协议不给钱依旧有效，它是用人单位和劳动者约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者受限从业的协议，自双方签字盖章时生效。
2.当用人单位不支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。若经过合理期限用人单位仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
3.若劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。劳动者还能向法院主张按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得经济补偿。

建议用人单位及时支付经济补偿，避免法律风险。劳动者遇到不支付情况，按法定程序维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业协议在双方签字盖章时就已生效，这意味着即使用人单位不给钱，协议本身依旧具有法律效力。
（2）当用人单位不支付经济补偿时，劳动者可先进行催告。经过合理期限，用人单位仍未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（3）若劳动者依约履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。
（4）劳动者还能向法院主张按照在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位不支付竞业协议补偿情况，要及时催告，留存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位签订竞业协议却不支付经济补偿的情况，劳动者首先可以催告用人单位支付。

（二）若经过合理期限用人单位仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

（三）若劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

（四）劳动者还能向法院主张按照自身在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业协议即便用人单位不给钱，依旧是有效的。它是单位和劳动者约定，离职后一段时间内，劳动者不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

2.协议签字盖章就生效。单位不支付补偿，劳动者可催告。合理期限后仍未支付，劳动者能解除竞业限制约定。

3.劳动者如约履行了竞业限制，能要求单位支付已履行期间的补偿，也可让法院按离职前十二个月平均工资的30%按月支付。

结论：
竞业协议不给钱仍然有效，若用人单位不支付经济补偿，劳动者有相应权利。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者有竞业限制义务。此协议自双方签字盖章就生效，即使用人单位不给钱，协议本身依旧有效。当用人单位不支付经济补偿时，劳动者可先催告其支付。经过合理期限用人单位仍未支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。要是劳动者已经依约履行了竞业限制义务，就可以要求用人单位支付已履行期间的经济补偿，也能向法院主张按照在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果在竞业协议方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。