公司调岗能降薪么

法律分析：
（1）公司调岗通常不能随意降薪，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。
（2）若公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有拒绝的权利，还可要求公司按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，要支付赔偿金。
（3）存在法定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司调岗并适度降薪可能合法，但公司要承担举证责任，证明调岗降薪的合理性和必要性。

提醒：
员工面对公司调岗降薪，要留意是否经协商及有无书面协议。公司进行调岗降薪，需充分保留证明其合理必要的证据。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。

公司调岗通常不能随意降薪，调岗降薪属变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝并要求按原合同履行，若公司因此解除合同可能构成违法，要支付赔偿金。但在法定情形下，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司调岗并适度降薪可能合法，不过公司要承担举证责任。
为避免纠纷，用人单位应与员工充分沟通协商，以书面形式确定调岗降薪事宜，确保有合理依据和充分证据。员工遇到不合理调岗降薪要及时维护自身权益，可与公司协商或寻求劳动部门帮助。

结论：
公司调岗一般不能随意降薪，需与员工协商一致并采用书面形式；擅自调岗降薪员工可拒绝，公司违法解除需支付赔偿金；特定法定情形下调岗降薪可能合法，但公司要承担举证责任。
法律解析：
调岗降薪本质是变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更，且要采用书面形式。若公司未经员工同意就调岗降薪，员工有权拒绝并要求按原合同履行。要是公司因此解除劳动合同，这可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金。不过，当存在员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形时，公司调岗并适度降薪可能被认定合法，但公司得拿出证据证明调岗降薪合理且必要。如果遇到公司调岗降薪相关法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

（一）面对公司随意调岗降薪，员工要坚定拒绝，明确要求公司按原合同履行，保留好相关沟通记录。
（二）若公司因员工拒绝调岗降薪而解除劳动合同，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
（三）若公司以员工不能胜任工作为由调岗降薪，员工可要求公司出示能证明自己不能胜任工作的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司调岗通常不能随意降薪，调岗降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。
2.若公司擅自调岗降薪，员工可拒绝并要求按原合同履行；公司因此解除合同，可能违法，需支付赔偿金。
3.若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司调岗降薪或合法，但需证明其合理必要。