孕期合同不续签只顺延是否有赔偿

孕期劳动合同期满单位不续签而是顺延至相应情形消失时终止通常无赔偿，这是法律对孕期女职工的保护，单位做法合法。不过当顺延情形消失合同终止，单位不再续签则需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位在女职工孕期违法解除合同，女职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.单位合法顺延合同的，无需额外操作，按规定执行即可。
2.顺延情形消失单位不再续签，要依法核算并支付经济补偿。
3.若单位违法解除，女职工应收集证据，通过协商或劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）孕期劳动合同期满，单位将合同顺延至相应情形消失时终止，这是合法行为，属于法律对孕期女职工的保护措施，通常无需支付赔偿。
（2）当顺延情形消失劳动合同终止，单位若不再续签，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：女职工孕期要留意合同情况，单位若有违法解除行为要及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。

（一）当孕期劳动合同期满单位顺延合同，这是合法行为，劳动者无需要求赔偿。

（二）顺延情形消失后单位不再续签，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。

（三）若单位在女职工孕期违法解除合同，女职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期劳动合同期满，单位不续签而是顺延至相应情形消失终止，属合法行为，一般无需赔偿，这是法律对孕期女职工的保护。

2.顺延情形消失后单位不再续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.单位在女职工孕期违法解约，女职工可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
孕期劳动合同期满单位顺延合同一般无赔偿，顺延情形消失后单位不续签需支付经济补偿，单位孕期违法解除合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，孕期劳动合同期满，单位将合同顺延至相应情形消失时终止，这是对孕期女职工的保护，单位做法合法，无需支付赔偿。当顺延情形消失，单位不再续签劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在孕期遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。