发生劳动争议后有几种解决途径和方法

（一）若遇到劳动争议，优先考虑与用人单位自行协商，也能请工会或者第三方一起和单位谈，达成和解协议，这样解决问题相对友好和平。
（二）若不愿协商、协商没成功或者达成和解协议后对方不履行，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，调解成功后按协议履行。
（三）若不想调解、调解没成或者达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁是诉讼的前置步骤。
（四）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议发生后，有以下四种解决途径：

协商：劳动者可与单位自行协商，也能请工会或第三方一同协商，达成和解协议。

调解：若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解，达成协议后要履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，它是诉讼前置程序。

诉讼：除终局裁决外，对仲裁不服可向法院起诉。

结论：
发生劳动争议后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。
法律解析：
劳动争议发生后，首先劳动者可自行或请工会、第三方与用人单位协商达成和解协议。若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后应履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还能向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者维护自身权益提供了多方位保障。如果您在劳动过程中遇到争议不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

发生劳动争议后，有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决途径。

协商是较为友好的解决方式，劳动者可自行与用人单位协商，也能请工会或第三方一同协商，达成和解协议。这能避免矛盾激化，维护双方关系。建议劳动者在协商前整理好相关证据和诉求，以更有效地沟通。

调解适用于不愿协商、协商不成或不履行和解协议的情况，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请。达成调解协议后，双方应积极履行。劳动者要及时跟进调解进度，确保权益落实。

仲裁是重要环节，不愿调解、调解不成或不履行调解协议时可申请，且是诉讼前置程序。当事人需按规定准备好仲裁申请材料。

诉讼是对仲裁裁决不服（除终局裁决外）的解决办法，可向法院提起。劳动者要了解诉讼流程和要求，合理维权。

法律分析：
（1）协商是最平和的解决方式，劳动者可自主与用人单位沟通，也能借助工会或第三方力量，通过协商达成和解协议，以和平方式化解矛盾。
（2）调解则为不愿协商或协商无果的当事人提供了新途径。当事人可向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，调解成功后双方需履行协议。
（3）仲裁是解决劳动争议的重要环节，当调解无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且它是劳动争议诉讼的前置程序。
（4）诉讼是劳动者维权的最后保障，若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向人民法院提起诉讼。

提醒：不同解决途径有不同的时间限制和程序要求，遇到劳动争议时需及时选择合适途径解决，情况复杂建议咨询专业法律意见。