公司可以只交五险不交一金吗

法律分析：
（1）五险属于社会保险范畴，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，法律明确规定企业必须为员工缴纳，这是企业的法定义务。
（2）住房公积金也具有强制缴纳属性。按规定，单位录用职工后，需在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
（3）若单位不办理住房公积金缴存登记，或者不为职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；逾期未办理的，会面临1万元以上5万元以下的罚款。

提醒：员工如遇公司只交五险不交一金情况，可要求公司依法补缴，若协商不成可向相关部门反映。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司只交五险不交一金不合法。五险与住房公积金都具有强制缴纳属性，企业有义务为员工同时缴纳。

法律规定，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，企业必须为员工缴纳。住房公积金方面，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。若单位不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办，处1万元以上5万元以下罚款。

解决措施和建议：员工可先与公司沟通，要求补缴公积金；若沟通无果，可向住房公积金管理中心投诉，维护自身权益。

结论：
公司只交五险不交一金不合法，公司有义务为员工同时缴纳五险和一金。
法律解析：
五险也就是社会保险，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，法律明确规定企业必须为员工缴纳。同时，住房公积金也具有强制缴纳的属性。按照规定，单位录用职工后，需在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并且办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。若单位不办理住房公积金缴存登记，或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；若逾期不办理，将处1万元以上5万元以下的罚款。所以，公司有责任为员工同时缴纳五险和一金。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）员工可先与公司友好沟通，明确指出公司只交五险不交一金不符合法律规定，要求公司依法为自己缴纳住房公积金。
（二）若沟通无果，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，提交能证明劳动关系和工资收入等相关材料，请求管理中心介入调查。
（三）员工也可通过工会等组织反映情况，借助工会的力量与公司协商解决问题。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

1.公司只交五险不交一金不合法。五险是法律强制企业为员工缴纳的社会保险，涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

2.住房公积金也需强制缴纳。单位录用职工后，要在30日内向管理中心办缴存登记，以及职工账户设立或转移手续。

3.若单位不办缴存登记或账户设立手续，管理中心会责令限期办理；逾期不办，处1万至5万元罚款。所以，公司要为员工同时交五险和一金。