n+1怎么算赔偿算底薪吗

（一）当劳动者遇到“N+1”赔偿情况时，应准确计算自己在本单位的工作年限，以确定“N”的数值。工作年限需依据实际工作时间，按照每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半个月工资的标准。
（二）明确月工资的构成，它是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅仅是底薪。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”赔偿中，“N”是经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知解约，就得额外给一个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均应得工资，包括奖金、补贴等。
4.工资超当地平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金，月工资按应得工资计算，高收入者有支付限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“N+1”赔偿有着明确计算方式。“N”作为经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月则支付半个月工资。“1”的代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同而额外支付的一个月工资。月工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不只是底薪。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果遇到劳动赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；“1”是未提前三十日书面通知解除合同的代通知金，额外支付一个月工资。
2.月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，应得工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅为底薪。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
4.建议劳动者了解自身权益，在遇到相关情况时保留工资收入证据。用人单位应严格按法律规定进行操作，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位与劳动者解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准有别，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”是通知金，前提是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，而非仅底薪。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成和工作年限，在遇到此类赔偿问题时，确保自身权益。不同情况补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。