公司提前解除劳动关系违约金怎么算的

法律分析：
（1）公司提前解除劳动关系，若被认定为违法解除，支付形式为赔偿金而非违约金。这是法律对劳动者权益的一种保障措施，旨在规范公司的解除行为。
（2）赔偿金的计算与经济补偿相关，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付有上限，即按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司违法解除劳动关系，应保留好相关证据，因不同情况计算方式可能有差异，建议咨询专业人士分析。

公司提前违法解除劳动关系，应支付赔偿金而非违约金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.公司应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动关系，减少不必要的赔偿支出。
2.劳动者遇到公司违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.双方若对赔偿金计算有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

结论：
公司违法提前解除劳动关系需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限和工资计算。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，不能以违约金替代赔偿金。经济补偿计算时，根据劳动者在本单位的工作时长和工资水平确定。工作每满一年支付一个月工资，工作时长的零头部分按标准折算。若劳动者月工资过高，支付有上限。如上述例子中，工作3年月工资5000元的劳动者，公司违法解除需支付30000元赔偿金。如果遇到公司解除劳动关系的情况，不确定是否合法以及赔偿金额是否合理等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若公司提前解除劳动关系，劳动者首先要确认公司解除行为是否违法。可查看自身是否存在严重违反公司规章制度等符合合法解除的情形，若不存在，公司随意解除可能构成违法。
（二）计算赔偿金时，先确定自己在本单位的工作年限，依据工作年限和月工资来准确计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。
（三）当认为公司构成违法解除且赔偿金计算明确后，可先与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违法提前解除劳动关系，需支付赔偿金，而非违约金。赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.比如工作3年月薪5000元，违法解除要赔3×5000×2=30000元。