经济性裁员孕妇怎么赔偿

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，用人单位在经济性裁员时不能解除与孕期女职工的劳动合同，这是对处于特殊生理时期女性的保护，确保其在孕期的生活稳定和工作权益。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，女职工有两个选择。若选择继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
孕期女职工要了解自身权益，遇到违法解除合同情况及时维权。不同案件情况有别，建议咨询获取更精准分析。

1.用人单位在经济性裁员时，不能与孕期女职工解除劳动合同，这是法律对孕期女职工的特殊保护。若违法解除，女职工有两种维权途径。
2.女职工可要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除与孕期女职工的劳动合同。女职工若遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位经济性裁员不能与孕期女职工解除劳动合同，违法解除时女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位经济性裁员有明确限制，不得与孕期女职工解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有选择权。其可以要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）当女职工遇到用人单位违法解除孕期劳动合同情况，若希望继续在单位工作，可向单位明确提出继续履行劳动合同的要求，与单位沟通协商解决。
（二）若女职工不想继续履行合同或合同无法继续履行，计算好自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，再要求单位按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位因经济性裁员，不能和孕期女职工解除劳动合同。若违法解除，女职工可要求继续履行，单位应照做。

2.若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。