工资薪金所得包括哪些

1.工资薪金所得是个人任职或受雇取得的收入，包括工资、薪金、奖金、年终加薪等。
2.工资是劳动定期报酬，薪金针对脑力劳动者，奖金是超额劳动奖励，年终加薪是年末额外工资，劳动分红基于企业盈利，津贴补偿特殊劳动消耗，补贴保障员工生活。
3.独生子女补贴等不属于工资薪金所得。
4.工资薪金所得应计入综合所得缴纳个税。

结论：
工资薪金所得包含多种与任职或受雇相关的收入，部分特殊补贴不属于此类，且这些收入应计入综合所得缴纳个人所得税。
法律解析：
根据法律规定，工资薪金所得范围广泛，涵盖工资、薪金、奖金等与任职或受雇有关的所得。工资是定期劳动报酬，薪金针对脑力劳动者，奖金是对突出表现的奖励，年终加薪是年末额外工资，劳动分红基于企业盈利，津贴和补贴有各自发放目的。不过，如独生子女补贴等特殊补贴不在工资薪金所得范围内。这些符合工资薪金所得定义的收入需计入综合所得，按照规定缴纳个人所得税。如果您在工资薪金所得的认定以及纳税方面存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，我们也随时为您提供详细解答。

工资薪金所得涵盖个人因任职或受雇取得的多种收入，包括工资、薪金、奖金等与任职受雇相关所得。工资是劳动定期报酬，薪金多针对脑力劳动者，奖金奖励超额劳动，年终加薪是年末额外工资，劳动分红基于企业盈利，津贴补偿特殊劳动消耗，补贴保障员工生活。不过，像独生子女补贴等特定补贴不属于工资薪金所得。

为处理好工资薪金所得及纳税事宜，可采取以下措施：一是个人要准确区分各类收入，明确哪些属于工资薪金所得，哪些不属于。二是企业应规范薪酬发放，明确各项收入性质。三是及时了解税收政策变化，按规定准确计算和缴纳个人所得税。

法律分析：
（1）工资薪金所得涵盖范围广泛，包含因任职或受雇取得的多种收入，不同形式的收入有着不同的定义和性质。工资是常规劳动报酬，薪金侧重脑力劳动所得，奖金是对优秀表现的奖励，年终加薪是年末福利，劳动分红与企业盈利挂钩，津贴补贴各有其发放目的。
（2）并非所有类似收入都属于工资薪金所得，像独生子女补贴等有特定规定的收入就被排除在外。
（3）工资薪金所得需计入综合所得，并按照相关规定缴纳个人所得税，这是公民应尽的纳税义务。

提醒：
要准确区分工资薪金所得和非工资薪金所得，避免漏报或误报收入。不同的收入情况对应不同的税务处理，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要清楚工资薪金所得的构成，了解各类收入性质，如区分工资、薪金、奖金等不同类型收入，便于准确知晓自己的收入情况。
（二）明确不属于工资薪金所得的项目，如独生子女补贴等，避免误算收入。
（三）按时将工资薪金所得计入综合所得，依照规定缴纳个人所得税，避免因漏缴产生法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税。