公司如果要调岗降薪怎么处理

法律分析：
（1）公司调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更，依据法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司未经协商擅自进行调岗降薪，这种行为明显违反法律规定。
（2）劳动者在面对公司擅自调岗降薪时，有多种维权途径。首先可以和公司沟通协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是维护自身权益的重要材料。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还能收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行。若因调岗降薪解除劳动合同，还可主张经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

公司调岗降薪属变更劳动合同内容，须与劳动者协商一致并书面确认。若公司擅自调岗降薪，劳动者有多种处理途径。

1.与公司沟通协商，要求恢复原岗位与薪资，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据，这是解决问题的温和方式，能先尝试和平解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门具有行政权力，能对公司的违法行为进行监督和纠正。
3.收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行。若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

结论：
公司未经协商擅自调岗降薪，劳动者可先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗降薪，这是违反法律规定的行为。劳动者遇到此类情况，可先和公司沟通协商，要求恢复原岗位与薪资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。同时，劳动者也能收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到公司擅自调岗降薪等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

（一）与公司沟通协商：主动和公司交流，明确要求恢复原岗位和薪资，同时保存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无法达成一致时，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正违规行为。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行；若因此解除劳动合同，可主张经济补偿。

（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司调岗降薪是变更合同内容，需和员工协商并书面确定。

2.若公司擅自调岗降薪，员工先和公司沟通，要求恢复岗位薪资，保留好聊天、录音等记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.也能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求按原合同履行，解除合同可主张补偿。

5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。