如果企业倒闭了公司赔付员工怎么赔偿

法律分析：
（1）企业倒闭时向员工支付经济补偿是法律明确规定的责任。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限紧密相关，每满一年就对应一个月工资的补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年来计算补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按三倍数额执行，且补偿年限最多十二年。
（4）企业还需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，同时出具解除合同证明，协助员工办理档案和社保转移。

提醒：
员工要留意企业支付经济补偿和工资的情况，若遇不合理操作，建议咨询了解具体应对方案。

（一）企业倒闭时，计算员工经济补偿，先确定员工在本单位工作年限，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（三）企业需在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资，出具解除劳动合同证明，协助办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.企业要在解除或终止合同一次性付清工资，出具解除证明，协助办理档案和社保转移。

结论：
企业倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，同时要一次付清工资，出具解除合同证明并协助办理档案和社保转移。
法律解析：
根据法律规定，企业倒闭属于劳动合同解除情形，应给予员工经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。此外，企业要在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，还需出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社保转移手续。如果员工遇到企业倒闭后未按此规定执行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业倒闭时需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为妥善处理相关事宜，企业要做到以下几点：
1.在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资，保障员工即时的经济权益。
2.及时出具解除劳动合同证明，方便员工后续求职等事项。
3.积极协助员工办理档案和社保转移手续，使员工的社保权益得以延续。