主动离职可以领取什么补助

法律分析：
（1）通常员工主动离职无经济补偿，但当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工主动解除合同可获经济补偿。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）符合失业保险领取条件的员工，在上述情况下还能申领失业保险金。

提醒：
员工主动离职前要确认用人单位是否存在过错，以保障自身获得经济补偿权益；申领失业保险金需满足规定条件，具体可咨询进一步分析。

1.通常员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工主动解除合同可要求补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-员工在遇到用人单位有上述过错时，要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续维权。
-符合失业保险领取条件的员工，及时准备好相关材料申领失业保险金，保障自身权益。
-用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致需支付经济补偿等情况发生，维护和谐的劳动关系。

1.通常，员工主动离职没有经济补偿。但用人单位有过错，如没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，员工主动解约可要求补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.符合条件的，可申领失业保险金。

结论：
一般员工主动离职无经济补偿，但用人单位有过错时员工主动解除合同可获补偿，还可按工作年限计算补偿金额，符合条件能申领失业保险金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，员工主动解除劳动合同，就有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算按员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，若符合失业保险领取条件，员工可申领失业保险金。劳动权益保护涉及诸多法律细节，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若员工遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可主动解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）经济补偿计算按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。计算自己应得补偿金额时要确保准确。
（三）符合失业保险领取条件的，准备好所需材料，如解除劳动关系证明、身份证等，到当地社保经办机构申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。