想了解，劳动法规定在公司工作多少年不能辞退?

您好！根据现行的法律法规，并没有规定在用人单位工作多少年就不能辞退，只要符合法定的条件，无论在用人单位做了多久均可以辞退的，比如：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。……。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

请问具体情况是怎样的？

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有一些关于用人单位辞退员工限制的规定，并非单纯以工作年限来绝对限制不能辞退，但以下几种与工作年限相关的情况，用人单位辞退员工会受到严格限制：

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

法定退休年龄一般情况下，男性为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁 。不过一些特殊工种、因病致残等情况可能会有提前退休的规定。

例如，员工老王在某公司已经连续工作了16年，他今年58岁，距离60岁的法定退休年龄不足5年，如果公司以老王不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由（对应《劳动合同法》第四十条第二项）解除劳动合同，这种辞退行为就是违法的。

    患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期；十年以上十五年以下的为十二个月医疗期；十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期；二十年以上的为二十四个月医疗期。

在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。例如，小李在单位工作了12年，因患病需要治疗，他依法享有12个月的医疗期。在这12个月内，公司不能以经营困难进行经济性裁员为由将小李辞退。

需要强调的是，上述情况并不意味着用人单位绝对不能辞退员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工符合上述工作年限等条件，用人单位依然可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

劳动法规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位一般不能随意辞退。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位仍可解除合同。要是单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。