用人单位不能裁减的人员有哪些

用人单位进行经济性裁员有明确限制，不能裁减从事接触职业病危害作业未做离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤部分或完全丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等人员，违法裁减要承担违法解除劳动合同后果，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.严格审查裁员名单，确保不包含上述受保护人员。
2.建立完善的员工健康和劳动能力档案，及时掌握员工状况。
3.加强对人力资源部门和管理人员的法律培训，使其熟悉相关法律规定。

法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员存在限制条件，对于从事接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期的劳动者，不能裁减，这是为保障劳动者健康权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，以及患病或非因工负伤处于规定医疗期内的人员，因其劳动能力受限或处于特殊身体状况，用人单位不得裁减。
（3）处于孕期、产期、哺乳期的女职工，受法律特殊保护，用人单位不能将其列入经济性裁员范围。
（4）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的人员，考虑其就业难度和对单位的贡献，用人单位也不得裁减。
（5）若用人单位违法裁减上述人员，要承担违法解除劳动合同后果，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者若遭遇用人单位违法裁减，可依法维权；用人单位应严格遵守法律规定，避免违法裁员的法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格审查裁员人员范围，在进行经济性裁员前，对员工的健康状况、工伤情况、是否处于孕期等情况进行全面了解，避免裁减不得裁减的人员。
（二）建立健全员工档案管理制度，记录员工的职业健康检查情况、工伤认定情况、医疗期、孕期等重要信息，以便在裁员时准确判断。
（三）若不确定员工是否属于不得裁减的情形，可咨询专业法律人士或劳动行政部门，获取准确的指导。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位经济性裁员时，以下人员不能裁：接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的；患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期的；孕期、产期、哺乳期女职工；在本单位连续工作超十五年且距退休不足五年的；其他法定情形。
2.若用人单位违法裁减上述人员，要担违法解除合同后果，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位经济性裁员时，不得裁减特定人员，违法裁减需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定了用人单位经济性裁员时的限制范围，包括从事接触职业病危害作业未做离岗前检查、疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期女职工以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等人员。这是为了保护这些处于特殊状况劳动者的合法权益。若用人单位违反规定裁减这些人员，就构成违法解除劳动合同，需要承担相应法律后果，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果劳动者遇到类似自身权益可能受损的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。