盗窃劳动合同后仲裁会判几年

法律分析：
（1）盗窃劳动合同本身通常不构成犯罪和判刑。若未达盗窃罪入罪标准，按治安管理处罚法处理，可处拘留、罚款。
（2）劳动仲裁是解决劳动争议的程序，和判刑无直接联系。其主要裁决劳动双方权利义务纠纷，如确认劳动关系、支付工资等。
（3）一方盗窃劳动合同想在仲裁中获利，会影响仲裁证据采信，但不会被刑事处罚。只有盗窃财物达到入罪标准，才可能以盗窃罪论处，量刑依数额等情节而定。

提醒：
不要为在劳动仲裁中获利而盗窃劳动合同，该行为虽不涉及刑事处罚但会影响证据采信。同时，要注意盗窃财物达到入罪标准会面临刑事风险，如有复杂情况建议咨询分析。

盗窃劳动合同本身通常不构成犯罪和判刑。若仅盗窃劳动合同，未达盗窃罪入罪标准，按治安管理处罚法处理，可处拘留、罚款。

劳动仲裁是解决劳动争议的程序，与判刑无直接关联，主要对劳动双方权利义务纠纷裁决，如确认劳动关系、支付工资等。一方盗窃劳动合同想在仲裁中获利，会影响仲裁证据采信，但不会被刑事处罚。只有盗窃财物达到入罪标准，才可能以盗窃罪论处，量刑依数额等情节而定。

解决措施与建议：
1.企业和劳动者应妥善保管劳动合同等重要文件，避免被盗用影响自身权益。
2.发生劳动争议时，当事人要通过合法途径收集和提供证据，确保仲裁结果公平公正。
3.若发现盗窃劳动合同等违法行为，及时向公安机关报案，依法处理。

1.单纯盗窃劳动合同通常不构成犯罪，未达盗窃罪入罪标准（如盗窃财物价值一千元至三千元以上），按治安管理处罚法处理，会被拘留、罚款。

2.劳动仲裁是解决劳动争议的程序，与判刑无直接联系，主要裁决劳动双方权利义务纠纷。

3.盗窃劳动合同在仲裁中获利，影响证据采信，但不会刑事处罚。达到入罪标准才可能以盗窃罪论处，量刑依数额等情节定。

结论：
盗窃劳动合同本身一般不构成犯罪、不会判刑，未达盗窃罪入罪标准按治安管理处罚法处理；劳动仲裁与判刑无直接关联，盗窃合同影响仲裁证据采信但不导致刑事处罚，盗窃财物达入罪标准才可能以盗窃罪论处。
法律解析：
依据法律规定，盗窃罪有明确的入罪标准，如盗窃公私财物价值一千元至三千元以上等情形。仅盗窃劳动合同，通常未达到此标准，所以一般不构成犯罪，而是按照治安管理处罚法，可能面临拘留、罚款等处罚。劳动仲裁是为解决劳动双方权利义务纠纷的程序，像确认劳动关系、工资支付等问题，和判刑没有直接联系。即便有人盗窃劳动合同试图在仲裁中获利，也只是会影响仲裁时的证据采信，不会因此受到刑事处罚。只有当盗窃财物达到入罪标准时，才会以盗窃罪被追究刑事责任，量刑会根据盗窃数额等情节来确定。如果大家在劳动纠纷或者盗窃相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）若遇到劳动合同被盗且未达盗窃罪入罪标准，可向公安机关报案，由其依据治安管理处罚法对盗窃者进行拘留、罚款等处罚。
（二）在劳动仲裁中，即便劳动合同被盗，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系和主张自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。