工资压两个月怎么处理

法律分析：
（1）用人单位压两个月工资违反法律规定，劳动者享有获得及时足额报酬的权利。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，同时注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（5）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要留意证据收集，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位压两个月工资的情况，劳动者可先与单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位压两个月工资违法。劳动者可先与单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求及时足额付薪。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知权益受损起算。对结果不服，15日内可起诉。

结论：
用人单位压两个月工资违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。压两个月工资明显违反这一规定。劳动者遭遇此情况，首先可与单位协商，协商时保留证据，以便后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。如果在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。

用人单位压两个月工资违法，劳动者可采取多种措施维权。
1.协商解决：先与单位沟通，要求按时足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。