企业倒闭不发工资怎么办

结论：
企业倒闭不发工资，劳动者可与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行；若企业进入破产程序，工资属优先受偿债权，可申报债权获清偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，企业有支付劳动者工资的义务。当企业倒闭不发工资时，与企业协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使企业履行支付工资的义务。申请劳动仲裁则是通过准司法程序来维护自身权益，仲裁裁决具有法律效力。若企业不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。而在企业破产的情况下，劳动者工资作为优先受偿债权，能在破产清算中优先得到清偿。如果大家在遇到企业倒闭不发工资的情况时，对维权流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与企业友好协商，要回工资并保留协商记录，为后续维权留证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助政府力量责令企业支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后企业不支付，向法院申请强制执行。
（四）企业进入破产程序，劳动者的工资是优先受偿债权，及时申报债权，通过破产清算程序获工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业倒闭不发工资，劳动者可多途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院申请强制执行，企业破产时及时申报债权都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-与企业协商时，注意保留好聊天记录、会议记录等协商证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于快速处理。
-申请劳动仲裁需按要求准备齐全仲裁申请书、劳动关系证明等材料，提高仲裁申请成功率。
-若仲裁裁决生效企业仍不支付工资，尽快向法院申请强制执行。
-企业进入破产程序，劳动者要第一时间申报债权，通过破产清算程序保障自身工资权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的基础方式，劳动者与企业协商要求支付工资，并保留记录，能为后续维权提供证据支持。
（2）劳动监察部门有职责对企业工资支付情况进行监管，劳动者向其投诉，可借助行政力量责令企业支付工资。
（3）劳动争议仲裁是一种法定的纠纷解决途径，劳动者提交相关材料申请仲裁，能通过合法程序确定企业支付工资的义务。仲裁裁决生效后申请法院强制执行，可保障自身权益得以实现。
（4）在企业破产程序中，劳动者工资作为优先受偿债权，及时申报债权可在破产清算中获得工资清偿。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同企业情况不同，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。

企业倒闭不发工资，劳动者维权措施如下：
一是与企业协商要工资，并留存协商记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令企业支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。裁决生效企业仍不支付，可申请法院强制执行。
三是企业进入破产程序，工资属优先受偿债权，及时申报债权，通过破产清算获工资清偿。