工伤认定后私了不走劳动仲裁可行吗

法律分析：
（1）工伤认定后私了不走劳动仲裁是可行的。这属于当事人对自身民事权利的自由处分，双方能就赔偿等重要事项进行协商并达成和解协议。
（2）当双方在赔偿金额、支付方式等关键内容上达成一致且签订私了协议，同时协议内容符合不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等条件时，协议具有法律效力。
（3）私了协议的赔偿数额要合理。若与法定标准差距过大，劳动者可通过法律途径要求补足差额。
（4）若达成协议后一方不履行，另一方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

提醒：
私了时要确保赔偿数额合理，签订协议时仔细审查条款。不同工伤案情对应的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）认定工伤后私了是可行的，双方可以对赔偿等事项自主协商，形成和解协议，这是对自身民事权益的一种处置方式。
（二）签订私了协议时，要确保协议内容符合法律规定，不能违反法律法规强制性规定，也不能存在欺诈、胁迫等情况，这样协议才具有法律效力。
（三）私了协议的赔偿数额要合理，如果与法定标准差距较大，劳动者可通过法律途径要求补足赔偿。
（四）若一方不履行私了协议，另一方可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.工伤认定后私了，不通过劳动仲裁是可行的。双方可自行协商赔偿等事宜，达成和解协议，这是对自身民事权利的自主处分。

2.只要私了协议不违反法规、无欺诈胁迫，且双方就关键内容达成一致，协议就具法律效力。

3.私了赔偿数额要合理，差距过大劳动者可依法补足。若一方不履行协议，另一方可申请仲裁或起诉维权。

结论：
工伤认定后私了不走劳动仲裁是可行的，但需注意私了协议的合理性及履行问题。
法律解析：
认定工伤后，双方可自行协商达成和解协议，这是对自身民事权利的处分。只要私了协议内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈胁迫等情况，该协议就具有法律效力。不过，私了协议的赔偿数额要合理，若与法定标准差距过大，劳动者可通过法律途径要求补足。若达成协议后一方不履行，另一方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。所以，工伤认定后私了有其可行性，但为保障自身权益，需谨慎对待。若在工伤私了过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

工伤认定后私了不走劳动仲裁是可行的。认定工伤后，双方可就赔偿等事宜自行协商达成和解协议，这是对自身民事权利的处分。只要协议内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形，就具有法律效力。

不过，私了也有需要注意之处。首先，私了协议的赔偿数额要合理，若与法定标准差距过大，劳动者可通过法律途径要求补足。其次，若达成协议后一方不履行，另一方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。

为保障双方权益，建议如下：一是在协商赔偿数额时，要充分了解法定赔偿标准，确保协议公平合理。二是签订书面私了协议，明确赔偿金额、支付方式等关键内容。三是若对协议内容或赔偿数额存在疑问，可咨询专业法律人士。