您好,我是企业的。公司今年3月和应届生签了三方协议,当时三方签订过程中,沟通工作不到位,实际签订的信息也有误。公示的岗位是我单位子公司,但是三方误签为公司本级。学生一直以为8月来了就能与院本级签合同,为此还放弃了军队文职的offer。直到今年八月入职双方才发现问题。 现在公司提出可以按照原计划,由子公司与学生签合同,原先与公司本级的协议协商解除。学生同意与子公司签合同,但是附加条件是要借调到院本级。附加条件公司无法满足,现在在僵持中。 学生不想要钱,就想进入院本级工作。公司想通过协商补偿,解除协议,不收该学生。请问老师这种情况后续怎么处理
三方协议虽不是劳动合同,但属民事合同,具有法律效力。此次公司因自身失误签错协议,构成违约。若学生提起诉讼,公司可能需承担赔偿责任,包括学生因放弃军队文职offer造成的损失,还可能面临声誉受损风险。
2025-08-06 14:39:32 回复严格三重认证
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