劳动合同到期未续签，补充：在原公司工作未续签，即将离职?

您好，根据您描述的情况，劳动合同到期未续签但仍在原公司工作，这种情况在法律上属于事实劳动关系。我来为您分析一下相关法律要点：1. 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后未续签但继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，用人单位应当在一个月内与您续订书面劳动合同。2. 如果公司超过一个月仍未续签，从第二个月开始，您有权要求公司支付双倍工资（最多11个月）。但要注意，这个权利需要在一年内主张。3. 关于离职问题，由于双方存在事实劳动关系，您仍然需要按照法律规定提前30日书面通知公司（试用期提前3日）。建议您：
1）先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等
2）可以与公司协商经济补偿问题
3）如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，实际操作中可能会遇到一些特殊情况，建议您根据具体情况再补充一些细节，这样我可以给您更准确的法律建议。

劳动合同到期未续签还在原公司工作，即将离职的话，若因单位原因未续签，你可主张自合同到期第二个月起至离职时的双倍工资。你要收集好能证明劳动关系的材料，像工作证、工资条等。和公司协商补偿，若协商不成，可通过法律途径解决。