公司不发工资拿走公司财产吗

法律分析：
（1）公司不发工资，员工权益受到侵害，但不能以擅自拿走公司财产的方式维权。因为这不仅可能构成对公司财产权的侵权，严重的还会触犯刑法。
（2）员工遭遇公司不发工资，可先与公司进行协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还可能获得相应经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（6）擅自拿公司财产数额较大时，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，不能因公司拖欠工资就采取违法手段维权。

提醒：员工遇到公司不发工资，务必通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司不发工资时，员工应先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决工资问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资以及可能的经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1.公司不发工资，员工不能私自拿公司财产抵工资，否则可能侵权或犯罪。
2.员工权益受损，可先和公司协商解决工资问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工资与经济补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
6.私自拿公司财产数额大，或涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，应合法维权。

结论：
公司不发工资，员工不能擅自拿走公司财产，应通过合法途径解决工资问题。
法律解析：
公司不发工资，员工权益确实受到损害，但擅自拿走公司财产不可取。这一行为可能构成侵权，若数额较大，还会涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。员工遭遇公司不发工资时，有多种合法途径可解决。可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。合法途径既能有效维护员工权益，又能避免使自己陷入违法风险。若在遇到公司不发工资的情况时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。

1.公司不发工资，员工不能擅自拿走公司财产，应通过合法途径解决工资问题，擅自拿公司财产可能构成侵权或犯罪。
2.解决措施和建议如下：
-与公司进行协商，就工资问题达成一致。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3.即便员工权益因公司不发工资受损，也绝不能自行采取违法手段维权。擅自拿公司财产数额较大时，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。员工务必运用合法途径保障自身权益。