想了解，裁员员工不同意n加1怎么办?

若企业裁员符合法定情形，如破产重整、经营严重困难等，且履行提前 30 日向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告等程序，按 “N+1” 补偿合法合理，员工不同意，企业可依法推进裁员。若企业裁员不合法定条件或程序，员工有权拒裁，可要求继续履约或主张 2N 赔偿 。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

若裁员给员工n+1补偿员工不同意，可先和员工沟通，说明裁员原因和补偿依据，争取理解。若沟通不成，公司需审查裁员程序是否合法合规，确保有充分裁员理由。若员工仍不接受，公司可按法律规定流程处理，如提前通知工会等。若员工后续提起仲裁或诉讼，公司积极应对，提供合法裁员及合理补偿证据。