银川生育津贴标准2018年的生育津贴标准是什么

参保男职工的配偶无工作单位，依法生育的，男职工可以领取一次性生育补助金。生育补助金的标准为男职工所在市、县(市)上年度平均生育医疗费用的50%。参保男职工的配偶依法生育，其配偶也参加了生育保险，并在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，男职工可以领取一次性生育护理补助金。生育护理补助金的标准按照男职工所在市、县(市)上年度在岗职工日平均工资乘以10计算。
11月6日，记者从银川市行政服务审批局获悉，为了切实保障参保人员的利益，做好医疗保险费的结算征缴工作，银川市医保中心于2015年12月起恢复参保单位当月申报次月生效的结算方式。
据了解，自2015年5月银川市医保中心切换新业务操作系统以来，医疗、工伤、生育三项保险的结算方式均为当月申报当月生效。但由于新系统启用后，在业务运行过程中出现了一些无法避免的问题：
1、每个月的结算数据，参保单位只能次月缴费，无法及时在当月缴纳;
2、由于参保单位无法及时按月缴费，导致参保职工的医保个人账户资金无法按月及时划拨到位;
3、参保职工的医疗及生育待遇无法按月及时享受。鉴于以上具体情况，从2015年12月起将医疗、工伤、生育三项保险费的结算方式调整为当月1日结算，并于5日前将参保单位缴费金额传地税部门进行征收。
为保证结算方式调整后业务工作的顺利衔接和平稳运行，银川市医保中心已向所有参保单位群发短信，并在前台打印了《关于调整医疗工伤生育结算方式的通知》以方便办事人员，全面做好了各项准备工作。

2018年生育津贴最新规定
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以规定产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
生育津贴不等同于产假工资,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不可兼得。
由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此,部分企业为了降低成本,缴费基数往往会低于女职工本人工资,造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动,如果生育津贴低于月工资,实际上侵害了生育女职工的合法权益。

1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。上述是生育津贴2018标准