公司拖欠加班费可以被迫离职吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，公司拖欠加班费就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可因此被迫离职。
（2）员工以公司拖欠加班费被迫离职时，保留证据十分关键。考勤记录能证明加班时长，加班审批单可表明加班是经过公司认可的，工资条则可显示公司是否支付了加班费，这些证据是维护自身权益的有力支撑。
（3）员工需向公司发送书面通知，清晰表明因公司拖欠加班费而解除劳动合同，这是规范的离职流程。
（4）被迫离职后，员工可按在本单位工作年限要求公司支付经济补偿，工作年限计算有相应的标准。

提醒：
保留证据要确保其真实性和完整性，书面通知要及时送达公司。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）证据保留方面，员工日常要留意收集考勤记录、加班审批单、工资条等证据，这些材料能直接证明加班事实和公司未支付加班费的情况。比如可以定期打印考勤记录留存。
（二）书面通知方面，要以正式的书面形式向公司发出通知，在通知中清晰说明是因为公司拖欠加班费而解除劳动合同。
（三）经济补偿方面，员工离职后，按照在本单位工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司拖欠加班费，员工可被迫离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除合同，拖欠加班费就属此情况。
2.员工以此为由离职，要保留好考勤记录、加班审批单、工资条等证据，证明加班事实和公司未付加班费。还需书面通知公司，说明因拖欠加班费解除合同。
3.离职后，员工能要求公司给经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
公司拖欠加班费，员工可以被迫离职，离职后可要求公司支付经济补偿，但要保留证据并向公司发书面通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，拖欠加班费就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。员工以公司拖欠加班费为由被迫离职时，保留考勤记录、加班审批单、工资条等相关证据，能够证明存在加班事实以及公司未支付加班费。同时向公司发送书面通知，明确因公司拖欠加班费而解除劳动合同，这样的操作符合法律流程。被迫离职后，员工可获得经济补偿，补偿标准按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在这方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.公司拖欠加班费，员工有权被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，拖欠加班费就属于此情况。
2.员工被迫离职时要保留好证据，像考勤记录、加班审批单、工资条等，以此证明加班事实和公司未支付加班费。同时向公司发书面通知，明确因拖欠加班费而解除劳动合同。
3.被迫离职后员工能要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到此类情况，及时收集证据，按规定流程操作，维护自身合法权益。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁机构帮助。