工资欠条写假名字构成诈骗吗

法律分析：
（1）当劳动者使用假名字写工资欠条，其目的是非法占有工资款，运用虚构事实或隐瞒真相的手段，让雇主产生错误认识并处分财产，且数额达到诈骗罪立案标准时，此行为构成诈骗。这是因为该行为符合诈骗罪的构成要件，损害了雇主的财产权益。
（2）若劳动者因合理原因使用假名字，无非法占有目的且有还款意愿，只是书写不规范，通常不构成诈骗。不过，这种情况可能引发民事纠纷，雇主可通过民事诉讼途径要求劳动者支付工资，以维护自身权益。
（3）在司法实践里，判断是否构成诈骗，核心在于是否存在非法占有目的和欺诈行为。这是认定该行为性质的关键要素。

提醒：劳动者书写工资欠条应使用真实姓名，避免不必要的法律风险；雇主遇到此类情况，需先判断是否存在诈骗可能，不确定时可咨询专业法律意见。

（一）若发现劳动者用假名字写工资欠条且怀疑构成诈骗，雇主应收集相关证据，如工作记录、沟通聊天记录、转账记录等，以证明劳动者的欺诈行为和自身财产损失。

（二）若劳动者有还款意愿，只是书写不规范，雇主可先与劳动者协商，要求其更正欠条信息并按时还款。

（三）若协商无果，雇主可向法院提起民事诉讼，要求劳动者支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

1.工资欠条写假名字是否构成诈骗要具体情况具体分析。若写假名字是为非法占有工资款，虚构事实让雇主错误处分财产，且数额达到立案标准，就构成诈骗。

2.若因合理原因写假名字，无非法占有目的且有还款意愿，只是书写不规范，通常不构成诈骗，但可能引发民事纠纷，雇主可通过民事诉讼追讨工资。

3.司法实践里，判断是否构成诈骗，关键看有无非法占有目的和欺诈行为。

结论：
工资欠条写假名字是否构成诈骗要具体情况具体分析，存在非法占有目的和欺诈行为且数额达标构成诈骗，无非法占有目的则一般不构成但可能引发民事纠纷。
法律解析：
依据法律规定，若劳动者使用假名字写工资欠条是为非法占有工资款，通过虚构事实或隐瞒真相让雇主错误处分财产，且数额达到诈骗罪立案标准，就构成诈骗。若劳动者是因合理原因写假名字，没有非法占有目的且有还款意愿，只是书写不规范，通常不构成诈骗，不过可能引发民事纠纷，雇主可通过民事诉讼要求支付工资。在司法实践中，判断的关键在于是否存在非法占有目的和欺诈行为。如果遇到此类工资欠条问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工资欠条写假名字不一定构成诈骗，需依据具体情况判断。若写假名字是为非法占有工资款，通过虚构事实或隐瞒真相使雇主产生错误认识并处分财产，且数额达到立案标准，便构成诈骗。

若因合理原因写假名字，无非法占有目的且有还款意愿，只是书写不规范，通常不构成诈骗，但可能引发民事纠纷。

判断是否构成诈骗，关键在于是否存在非法占有目的和欺诈行为。为避免此类情况发生，雇主在发放工资时应核实劳动者身份信息，要求其提供有效身份证件。若发现工资欠条名字存疑，可及时沟通确认。若发生纠纷，有诈骗嫌疑应及时报警，属民事纠纷则可通过民事诉讼解决。