工伤诉讼时效中断的事由有哪些

法律分析：
（1）工伤诉讼时效中断是保障权利人权益的重要制度。当出现法定事由时，已进行的时效期间归零，重新计算时效。这避免了因一些特殊情况导致权利人错过维权时间。
（2）权利人向义务人提出履行请求是常见的中断事由。比如工伤职工向用人单位主张工伤赔偿，表明其积极维护自身权益，此时时效中断。
（3）义务人同意履行义务，像用人单位承诺给予工伤赔偿，这体现了义务人的履行意愿，也会使时效中断。
（4）权利人提起诉讼或申请仲裁，是通过法律途径解决问题，必然导致时效中断。还有与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的其他情形，如向有关部门请求权利救济等，同样能使时效中断。

提醒：
工伤职工要注意保留主张权利的相关证据，以证明时效中断。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想实现工伤诉讼时效中断，工伤职工可积极向用人单位明确提出工伤赔偿的履行请求，保留好相关沟通记录，如聊天记录、书面函件等。
（二）留意用人单位的态度，若用人单位承诺给予工伤赔偿，要留存其同意履行义务的证据，比如协议、承诺书等。
（三）当与用人单位协商无果时，工伤职工可及时向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁。
（四）还能向有关部门请求权利救济，或者向人民调解委员会等依法有权解决相关民事纠纷的社会组织提出保护民事权利的请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.工伤诉讼时效中断，是说时效进行中，法定事由让已过时效无效，中断后重新算。

2.法定事由有这些：一是受伤者向单位提出赔偿要求；二是单位答应给予赔偿；三是受伤者起诉或申请仲裁；四是像向有关部门求助、向调解组织等提出保护权利请求等有同等效力的情形。

结论：
工伤诉讼时效中断是时效进行中因法定事由使已进行时效期间无效，中断后时效重新计算，法定事由有权利人提请求、义务人同意履行、权利人诉讼或仲裁等。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，诉讼时效中断会导致时效重新起算。在工伤领域，若工伤职工向用人单位主张工伤赔偿，这属于权利人向义务人提出履行请求，此时诉讼时效中断。若用人单位承诺给予工伤赔偿，即义务人同意履行义务，同样会造成时效中断。此外，工伤职工向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，也会产生中断效果。还有向有关部门请求权利救济等与诉讼或仲裁有同等效力的情形，也会使时效中断。了解工伤诉讼时效中断知识，对维护工伤职工合法权益很重要。如果在工伤维权过程中遇到关于时效中断等法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤诉讼时效中断能让已进行的时效期间无效并重新计算，法定事由包括权利人主张、义务人承诺、提起诉讼或仲裁及其他同等效力情形。这保障了工伤职工合法权益，防止因时效问题无法维权，也督促用人单位积极履行义务。
2.为保障工伤职工权益，职工在发生工伤后应及时了解时效规定，若自身不便，可让亲属或委托代理人处理。当有维权需求时，可先与用人单位友好协商，保留好相关沟通证据。若协商无果，应尽快向法院起诉或申请仲裁，也可向有关部门请求权利救济。用人单位则要积极履行义务，避免因拖延导致时效中断及法律纠纷。