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退休的时候，工龄算的不对。他说是单位档案丢了，找不到以前的档案。所以说工龄就少算了2年半。现在已经退休了，觉得很很委屈，上班儿辛苦那么多年，工龄少算了。
因单位档案丢失致工龄少算，可先与单位协商，要求其协助证明实际工作年限，比如查找工资发放记录、同事证言等材料来补正工龄。若协商不成，可收集能证明这2年半工作经历的证据，通过法律途径维护权益，向法院起诉要求重新认定工龄、补偿相应损失。
专业解答超法定退休年龄的工亡赔偿问题有点复杂。要是退休后被公司返聘或继续工作，那就可以按照工亡标准来赔偿，包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性补助金等等。不过，赔偿金额会受到当地经济和相关法规的影响，可能会有差别。
专业解答对于超龄工作者的工伤赔偿，理赔程序确实比较复杂。没领养老金的，按工伤标准赔；已领养老金的，可能按人身损害赔偿法来赔，标准更严。具体赔多少，要综合考虑伤势、医疗费用、误工损失等关键因素，确保公平合理。
专业解答退休员工工伤赔偿标准不是一成不变的，具体赔偿金额要根据实际情况进行计算。如果退休员工还没有开始领取养老金，那么在遭受工伤时，通常会按照工伤标准进行赔偿；但如果已经开始享受养老金福利，那么可能会按照人身损害赔偿法进行赔偿。在计算赔偿金额时，需要综合考虑退休员工的伤情、薪资以及医疗费用等多种因素，以确保赔偿金额合理公正。
专业解答超龄员工工伤赔偿问题比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果超龄员工没有享受养老保险待遇，那么在工伤认定和赔偿方面，将按照普通工伤的标准进行，包括医疗、护理、误工和残疾赔偿等。如果超龄员工已经享受了养老保险待遇，那么在工伤认定和赔偿方面，将按照人身损害赔偿的标准进行，包括医疗、护理、营养和残疾赔偿等。
专业解答工伤赔偿超龄各案不同，包括医疗、护理、伤残津贴等。医疗费按实际发生的算，护理费根据级别和工资定，伤残津贴根据伤害程度评。没享受养老待遇的，按工伤标准赔；享受了的，赔偿处理可能有特殊方式。
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