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想了解,有残疾证企业不得辞退吗
没有这个说法 。
您好不胜任工作或有违纪等可及时辞退
有残疾证企业也不是绝对不能辞退。若员工严重违反企业规章、被依法追究刑事责任等,企业可辞退。但不能因残疾原因随意辞退,否则属违法解除。解决方案是若企业违法辞退,员工可要求继续履行合同,或要求企业按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国企业所得税法》第三十条企业的下列支出,可以在计算应纳税所得额时加计扣除:(一)开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用;(二)安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
专业解答有残疾证企业能辞退,如果残疾不是工伤并且已过医疗期,可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,单位可以依法解除劳动合同。
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