主管叫我一个人一直休息就是不解雇我?

您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

好的，可以大致说明一下想咨询的情况N

你好，具体情况说一下

你好，马上和你取得联系c

这种情况确实比较棘手。从法律角度分析，公司这种只让休息不解雇的做法可能存在变相逼迫员工主动离职的嫌疑。根据劳动合同法相关规定，用人单位如果长期不安排工作，实际上属于变相降低劳动条件的行为。您可以注意几个关键点：
1. 公司是否正常支付工资（不低于当地最低工资标准）
2. 这种休息状态持续了多长时间
3. 是否有书面通知或明确的说法建议您可以：
1. 先通过社交软件、邮件等方式与公司沟通，要求明确工作安排
2. 保留好所有相关证据（包括通知休息的证明、工资条等）
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉这种情况持续超过一个月的话，您其实可以考虑以用人单位未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。但具体操作需要结合更多细节来判断。

可以劳动仲裁，详细方案可到广东常成（顺德）律师事务所找张律师面谈

主管让你一直休息却不解雇，可能是想逼你主动离职，这样单位就不用支付经济补偿。你别主动辞职，可收集好工作证据，像考勤记录、工作邮件等。若休息期间单位停发工资或不缴社保，你可去申请劳动仲裁，要求单位恢复工作、支付工资。要是最终单位违法解除合同，要支付赔偿金。

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