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我在我们公司工作3年多了,公司给我缴纳了3年社保,这段时间我们公司效益不好在裁员,问一下私企员工买了社保被辞退有补偿吗?
你好,如果公司没有法定理由就辞退你的话,是要有补偿的,和有没有社保没有关系的,一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
你好,对于买了社保被辞退有补偿吗,通常情况下单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
这个要看你未来的发展方向了。不补的话也可以买社保,但如果你将来要到国企或者考公务员和事业单位,这没交社保的三年就不算工龄了,国家对工龄的定义是2条,1是有劳动合同2就是劳动合同期间交纳了社保。而工龄对于这些单位的人的重要性是非常大的,和级别待遇关系非常大。因此,如果你有想法想向国企公务员事业单位发展的话,最好是补上,如果没这方面的想法,那就不必补交。
1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。 4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。
专业解答企业缴纳五险的最低标准通常不得低于社会平均缴费基数的60%,最高不超过三倍。五险费用是缴费基数与缴费比率的乘积,比率由各地市级部门根据保险基金运作情况确定。除养老保险外,其他险种以收定支、收支平衡、适当结余为原则。
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