公司拖欠工资不给办离职怎么办

法律分析：
（1）法律明确用人单位有及时足额支付工资的义务，若公司拖欠工资且不给办离职，劳动者可先尝试与公司友好协商，提出支付工资和办理离职的要求。
（2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请过程中要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若仲裁裁决生效后公司仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
（5）由于公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要明确表达支付工资和办理离职的诉求，沟通中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司拖欠工资和不办理离职的情况，并按要求提供相关材料。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（四）申请法院强制执行时，要及时跟进进度，配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司拖欠工资且不给办离职，劳动者可依法维权。首先可与公司协商，要求支付工资并办理离职，毕竟按时足额付工资是公司的法定义务。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要准备好合同、工资条等证明材料。
3.仲裁生效后公司不执行，可向法院申请强制执行。此外，劳动者还能解除合同并要求经济补偿。

结论：
公司拖欠工资且不给办离职，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等途径维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。所以公司拖欠工资且不给办离职的行为违法。劳动者可先与公司友好协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若仲裁裁决生效后公司仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。同时，因公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在实际中遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资且不给办离职，劳动者有权依法维护自身权益。用人单位及时足额支付工资是法定义务，若其违反，劳动者可通过多途径维权。
2.解决措施与建议：
-先尝试与公司协商，明确提出支付工资和办理离职手续的要求，争取和平解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
-仲裁裁决生效后公司不执行，可向法院申请强制执行。
-因公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。