我是一个无固定期限合同的员工，被要求转到新公司上班，是否有权获得原公司的工龄补偿金？

稍后会有工作人员联系你

您好 具体情况介绍一下

法律问题为您详细解答

根据劳动合同法及相关规定，这种情况需要具体分析：首先，要看这次转岗是否属于劳动合同主体变更。如果原公司只是内部调岗，劳动关系和社保缴纳主体没有变化，一般不涉及补偿金问题。但如果属于以下情形，您有权主张工龄补偿：
1. 原公司要求与新公司重新签订劳动合同
2. 原公司注销或解散
3. 新公司拒绝承认原有工龄法律依据主要是《劳动合同法》第46条，用人单位原因导致劳动合同无法继续履行时应当支付经济补偿。建议您：
1. 先与公司确认劳动关系是否转移
2. 保留原劳动合同、工资流水等证据
3. 如确认是劳动关系主体变更，可协商补偿方案如果公司拒绝补偿，可以申请劳动仲裁。需要帮助可以进一步提供具体细节。

这得看具体情况。若原公司要求转到新公司，且未明确工龄延续等问题，员工有权要求原公司支付工龄补偿金。若新公司承诺延续工龄，且原公司与新公司有关联关系等情况，员工可能暂时无法获得补偿金。解决方案是先和原公司协商，明确工龄处理方式；若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。