公司未缴社保起诉期限为多久

法律分析：
（1）公司未缴社保争议不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，员工发现工资条上社保费用未扣除，此时便开始计算时效。
（2）若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内去法院起诉。
（3）社保征缴纠纷在法院受理范围上存在争议，有些法院会因社保征缴属于行政职权，不受理此类起诉，而是让劳动者向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。

提醒：遇到公司未缴社保，建议先咨询当地社保部门和法院确定维权途径，不同地区处理方式有别，可进一步咨询以精准分析。

（一）遇到公司未缴社保，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁。
（二）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
（三）鉴于社保征缴纠纷法院受理情况有争议，可先咨询当地社保部门和法院，也可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司未缴社保争议不能直接起诉，需先经劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。但社保征缴纠纷是否属法院受理范围有争议，部分法院会以属行政职权为由不受理，建议向社保行政部门投诉。

3.遇到公司未缴社保，先咨询当地社保部门和法院确定维权途径。

结论：
公司未缴社保争议通常不能直接起诉，需先经劳动仲裁，仲裁时效为一年；对仲裁不服可在十五日内起诉，但社保征缴纠纷法院受理有争议，可先咨询当地社保部门和法院确定维权途径。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议一般要先进行仲裁，公司未缴社保属于劳动争议范畴，所以通常不能直接起诉，要先申请劳动仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉。然而，社保征缴纠纷法院是否受理存在不同观点，部分法院认为社保征缴是行政职权范围，会建议向社保行政部门投诉责令公司补缴。因此，遇到公司未缴社保问题，先咨询当地社保部门和法院很有必要，能明确最适合的维权办法。若你在处理公司未缴社保问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

公司未缴社保争议不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，但社保征缴纠纷法院是否受理存在争议，部分法院因社保征缴属行政职权范畴而不受理，会建议劳动者向社保行政部门投诉责令公司补缴。
1.劳动者应及时留意自身社保缴纳情况，在知晓权利受侵害一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
2.收到仲裁裁决后，若不服要在规定15日内起诉至法院。
3.遇到公司未缴社保情况，先咨询当地社保部门和法院，了解当地处理方式，选择合适的维权途径。